校长林文勋教授在《云南通讯》刊文谈干部队伍执行力建设

要切实增强执行力，实现跨越发展，干部队伍必须具有开阔的眼界与视野。常言说：“远见卓识。”没有远见，哪来卓识。只有开阔眼界与视野，才能融入发展的潮流和跟上形势的发展，才能去参与日趋激烈的发展竞争。大事业需要大眼界、大视野。所以，开阔眼界与视野是增强执行力的前提和基础。开阔眼界与视野，要注重三个环节、解决好三个问题、抓好三个落脚点。

一要注重三个环节。第一个环节是学习。领导干部要树立问题意识，不断增强学习的自觉性，全面加强学习。要向书本学，向实践学，向他人学。通过学习，使自己不断增益新知新见，从而站得更高，想得更远。第二个环节是研究。仅停留在学习的层面还不够，还要研究。研究的过程是内化的过程。我们要通过研究，将学到的东西进行消化、吸收，转化为自身的能力与素质。这要求我们要将管理当成一门学问，像对待学问一样，以研究的眼光和态度对待管理。真正做到懂管理、善管理，切忌仅凭经验和主观臆断进行管理。第三个环节是实干。马克思主义强调：劳动创造人。不劳动、不实干，就不会有人的进步。试想，一个人整天不干事，从来就没有碰到和处理过复杂的问题，何来成长进步？每一位领导干部，必须在干中学，在学中干。实干是对自我的检验，是自我的总结与提升。不在实干中锻炼和提高，不可能开阔眼界。

二要解决好三个问题。第一个问题是紧迫感。只有放在大的视野中、大的环境中审视自我，才会有紧迫感。没有眼界，固步自封是没有紧迫感的。要通过开阔眼界与视野，洞察外部世界变化之大、之快，找差距，明方向，增动力。第二个问题是思想观念。人的进步首先是思想认识的进步，是观念意识的变化。通过开阔眼界与视野，必定会接受新意识、新思维、新方法、新知识。我们一定要善于不断改造自己的思想观念，跟上时代步伐。第三个问题是工作层次。处在不同的阶段，工作的方法、水平、效果均不相同。这就是工作层次。反映在实际工作中，有的人开展工作具有长远眼光、战略思维，而有的人见子打子，只见树木，不见森林。不言而喻，工作层次不同，工作实效全然不一样。工作层次越高，对发展的推动越大，越能跟上发展的步伐。所以，我们在忙于工作的同时，要重视工作层次的问题，思考自己的不足并自觉加以提升。

三要抓好三个落脚点。第一个落脚点是创造性地开展工作。开阔眼界与视野的一大目的，就是借鉴新思路、新办法，打破惯性思维，增强工作的创造性。我们一定要通过开阔眼界与视野，开创工作的新局面。只有这样，我们才能更深刻体会工作的意义和人生的价值。第二个落脚点是更加注重工作的科学性。没有眼界和视野，工作一定是盲目的。眼界和视野开阔了，工作的系统性就越强，前瞻性、战略性也就越强。提高工作的科学化水平，开阔眼界与视野极为重要。第三个落脚点是更加注重工作的实效。工作的开展在于推动事业的发展，工作的优劣不在于形式，而在于实际效果。要通过开阔眼界与视野，抓住根本，抓住要害，增强工作的针对性、实效性。

精神状态

要切实增强执行力，要实现跨越发展，必须实现精神跨越。如果没有奋发向上的精神状态，何来工作动力，何来执行力？

孟子说：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之；人一能之，己百之，人十能之，己千之。果能此道矣，虽愚必明，虽柔必强。”这段话启示我们，精神的力量是巨大的，它可以克服我们的不足，最大限度激发人的积极性、主动性、创造性。回顾我们党的历史，我们党之所以能够带领全国人民，以弱胜强，取得中国革命的伟大胜利，就是一种精神的力量。近代西南联大在战火纷飞的环境中，面临艰苦条件，之所以能创造教育史上的奇迹，根本上是一种伟大的民族精神使然。所以，对于后发赶超而言，没有精神的跨越，我们就难以跃过发展的坎。要实现精神跨越，保持良好的精神状态，要树立三种意识，做好两方面工作。

首先，要树立三种意识。第一种是人人都能作贡献的意识。人们所处的地位不同，能力也有大小之分，但只要我们奋发努力，人人都能做出贡献。在我们的现实社会中，即便是普通的工人、农民，都涌现出了值得我们学习的榜样。人人都能作贡献是我们应有的思想自觉。第二种是奋发有为的意识。大家常说，有为才有位。岗位是大家干事创业的平台，而不是当官的位子。处在一定的岗位，就要奋发有为。这里，要切实解决好“我为谁而上班？”的问题。有的单位，领导在，上班情况还不错；只要领导一出差，相当部分人就不去上班了。这种状况，哪里会有执行力？第三种是良好的心态意识。常言说：心态决定我们的状态。当前，适应新常态，要有好心态；适应新常态，必须在状态。领导干部乃至每一位同志，对人、对事都要有良好的心态。北欧有一则寓言故事，名为千镜屋。讲的就是，有一天，一只小狗跑入魔幻的千镜屋中，看到屋中顿时出现一千只和自己一模一样的小狗，非常生气，于是小狗愤怒地朝镜中小狗狂吠，一千只镜中小狗亦狂吠，小狗更加愤怒；又一天，另外一只小狗跑入千镜屋中，看到屋中顿时出现一千只和自己一模一样的小狗，非常惊讶和欣喜，于是小狗高兴地朝镜中小狗欢笑，一千只镜中的小狗亦友好地欢笑，小狗度过了快乐的一天。这则寓言故事告诉我们：我们对别人的态度决定着别人对我们的态度，别人对我们表现出来的态度和反应其实就是我们自己。值得特别指出的是，具有良好心态并不是随意而安，更不是随波逐流，而是要始终以科学理性对人、对事，始终保持乐观向上的状态，始终做到思想自觉、行动自觉。

其次，要做好两方面工作。一方面要动员和组织群众的工作。我们的事业需要动员和组织千千万万群众共同为之奋斗。如何动员和组织群众？这是我们应该着力思考并解决好的问题。大家知道，石墨和金刚石同为碳元素，但由于组织结构不同，石墨为粉状，金刚石却坚硬无比。这启示我们，相同的人群，动员和组织方式不一样，其效果是大相径庭的。回顾我们党的历史，我们党正是依靠群众，动员和组织群众，将千千万万分散的群众有效地组织起来，从而取得了中国革命的伟大胜利。所以，作为领导干部，要切实增强群众工作的本领，切实增强动员和组织广大群众的能力与水平。要努力践行党的群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，有效地发动和组织群众，全面激发广大群众干事创业的良好精神状态和首创精神。另一方面要做好广大群众的表率。干部是群众的领路人。领导干部的一言一行都会对群众产生影响。常言说：“身教重于言教。”我们不能光讲不做，而是要以实际行动去影响群众、引领群众，为群众做表率。做好群众表率，就是要以好干部的标准要求自己。严以律己，身体力行，与广大群众一道，共同攻坚克难，不断开创工作新局面。